拼多多财务副总裁徐湉离职 所属团队暂向CEO黄峥汇报

　　他们的日常生活是疯狂攒稿——最早是直接搬运，拼多一字不改地抄袭，拼多后来各大平台上线了原创保护后，同平台抄袭变成了跨平台抄袭，比如从头条号里抄一篇发到百家号里，一些熟练的做号者，还会顺手调整段落的顺序和语序，躲避算法检测，这相当于双保险。

但是后来想想要干一年，多财成本太高了，最后只能找流量。内容创业未来的方向也包括品牌，总裁暂只要媒体成为该行业的品牌，大家就会相信你有资源可以往别的方向延展，就可以往别的方向加入。

2017年知识付费成为内容创业领域燃起的一个新热点，徐湉而这个热点，源自早些时候的“新媒体创业”。包括每天关心什么，离职包括50位顶级投资人的朋友圈发一条，这个就有价值。罗振宇的罗辑思维其实是有天花板的，所属但是如果做成“得到”就好像没有天花板，所属手艺人罗振宇和包工头罗振宇是不一样的，如果可以找到15个罗振宇，就是15乘过去的收入。

如果是把投资人请来讲一年，团队他每天看什么项目，这是有价值的，资讯比学习更有价值。张强(蜻蜓FM)：峥汇作为一个互联网的音频平台，其实早期的时候一直在做转型。

拼多自媒体如果不能做成品牌基本就没戏。

如果它仅仅是内容的堆叠，多财而没有塑造品牌，大概没有人知道它是什么。”接着马云又补充道：总裁暂“超过一两千万，总裁暂麻烦就来了”、“超过一两个亿的时候，麻烦就大了”这个当时被众多吃瓜群众斥责为装逼!但是，有个《2016年度中国幸福报告》说：随着个人月收入的增高，居民幸福感先升高后降低。

另一项研究发现，徐湉谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，离职往往会变得情感上无法满足。

他们当中，所属感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。坤鹏论回想起来，团队还真是这么个道理，这么多年来，最幸福的时候就是年收入没超过10万，还有个真心爱人天天陪伴。