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根据国外的调查显示，打波员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。2.一项研究发现，阶宠阶详解相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。

 2012年，物进国庆节央视《新闻联播》播放了一组在街头随机采访普通人的新闻，物进采访主要只提及一个简单的问题：“你幸福吗?”后来经过互联网的洗涤，这个问题被演变成了无数版本，最经典的莫过于：“你幸福吗?”“我姓曾!”对于幸福，每个人都有自己的答案，但打动屌丝大众的答案应该是：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!这个朴素的答案背后，其实蕴含的最大信号就是有钱!当年那首网络神曲——有钱了!有钱了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，广大屌丝群众多么多么希望钱多到不知怎么花!但是有钱真的就幸福吗?美国有个幸福经济学的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一个让人很沮丧的理念，那就是一国的经济增长未必会换来生活满意度的改善，这个主张后来被人们称为伊斯特林悖论”(EasterlinParadox)或是“幸福悖论”。突然，天天你脑海中有没有浮现出得道高僧对你慈眉善目地说：天天施主，你着相了! 5.想要幸福，最重要的是身体健康，身体是革命的本钱，同样也是幸福的本钱。他们当中，打波感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。

即日起，阶宠阶详解坤鹏论所有自媒体渠道对外开放，接受网友投稿!如果你的文章是写科技、互联网、社会化营销等，欢迎投稿给坤鹏论。这位老兄手伸得挺长，物进后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：物进1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。

这表明，天天当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

打波一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。马云我很多年前就认识他了，阶宠阶详解当时他什么都不行。

所以还是脚踏实地去解决问题，物进力所能及去解决你身边的需求，总会有人最后创造伟大的企业。虽然说我知道我错过了很多，天天但我认为，天天作为创业者回到做生意的本质，做一个小生意很好，做一个中生意也很好，何必非要做大生意呢?总是有一两个做大生意的，你不用担心，但是不要每个人都去投这个东西。

因为这个行业的自身特点，打波我们要经常各地跑。大量留学生回国，阶宠阶详解创新资本也在增多，这其实表明了一个事实：中国创新的土壤在成长、在成熟。